Что такое ярмарка вакансий в центре занятости

— Ярмарки вакансий? Они же проходят уже более десяти лет! Неужели в эпоху Интернета туда еще кто-то ходит? — с этого вопроса началась одна из редакционных планерок. Мнения, как водится, разделились: те, кто постарше, доказывали, что личная встреча с работодателем — самый лучший способ найти работу. Молодежь возражала: зачем куда -то ходить, если есть Интернет и подходящую вакансию можно подобрать за несколько минут не выходя из дома?

Чтобы не рассуждать голословно и не спорить, мы решили сами сходить на ярмарку вакансий и узнать, что она сегодня собой представляет, реально ли там найти работу и вообще стоит ли тратить свое время на подобные мероприятия по трудоустройству. Результаты оказались интересными и немного неожиданными.

1. Сэкономить время и нервы

С одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть сразу несколько десятков вакансий и сравнить условия. Но подумайте: когда вы определитесь хотя бы с несколькими из них, вам все равно придется ездить на собеседования. А на ярмарке вакансий работодатели собраны в одном месте и вы за пару часов можете обойти не один десяток компаний, отсечь неинтересные предложения и, если захотите, пройти собеседование. Представьте, насколько это сэкономит ваше время. Обычно после отправки резюме сидишь и переживаешь: подойду или нет? Перезвонят мне или забудут? На ярмарке вакансий все ответы вы получите здесь и сейчас.

Еще один момент: по телефону вряд ли кто-то будет тратить много времени на соискателя, подробно объясняя ему требования и специфику работы. А на ярмарке это прямая обязанность работодателя. При попытке трудоустроиться в компанию полученная здесь информация может стать вашим конкурентным преимуществом.

2. Узнать новую информацию

Если вы, как и некоторые наши коллеги, считаете, что за многие годы ярмарки вакансий ничуть не изменились, то сильно ошибаетесь. Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются требования к соискателям. Сегодня, например, работодатели смотрят не только на профильное образование человека, но и на его личностные качества, умение общаться с людьми, справляться со стрессом и желание учиться.

Главное — общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям компаний. Ведь они не меньше, чем вы, заинтересованы в успешном исходе. Фото предоставлено центром занятости.

Какие навыки помогут найти работу мечты? Для чего нужно создавать личный бренд и как он поможет зарабатывать и строить карьеру? Где можно получить дополнительное образование и главное — какое? Об этом как раз и рассказывают специалисты на небольших лекциях, которые проводятся во время работы ярмарки. А еще объясняют, как составить резюме, чтобы работодатель его точно прочитал и перезвонил. Как правильно вести себя на собеседовании? Оказывается, чтобы выгодно «продать себя», надо знать столько нюансов, о которых в Интернете, кстати, может быть и не написано. Зато информация, полученная из первых рук, будет гораздо полезнее.

3. Получить консультацию

Вы знаете, сколько в Петербурге в среднем стоит консультация психолога? А юриста? Ценник начинается от полутора-двух тысяч рублей. А на ярмарке можно было проконсультироваться совсем бесплатно — там работало сразу несколько специалистов Центра занятости населения Санкт-Петербурга. Конечно, здесь с вами не будут говорить о проблемах в семье и личной жизни. И с разделом имущества не помогут. Зато обсудят возможность смены работы, помогут понять, что мешает принимать важные для нас решения в процессе трудоустройства, подскажут, как правиль нее выйти из непростой ситуации с работодателем и что делать, чтобы впредь в нее не попадать. При желании можно даже пройти тест на профориентацию. И не стоит думать, будто обращение к профконсультанту — это удел одних только школьников. Сегодня взрослые нередко нуждаются в подобной консультации гораздо острее.

Кстати, именно к психологам посетители ярмарки вакансий хотели попасть больше всего — к их стендам даже выстроились очереди.

— Вам эта беседа чем-то помогла? — спросили немолодую женщину.

— Думаю, да. Меня очень беспокоит, смогу ли я в предпенсионном возрасте найти работу в городе и главное — какую. Психолог направила мои переживания в конструктивное русло и подала пару интересных идей, — улыбнулась петербурженка.

4. Завести знакомства и связи

Звучит громко, но, по сути, так и есть. Ведь, чтобы найти работу, нужно заявить о себе везде, где только можно. Даже если вам не удастся найти подходящее рабочее место на ярмарке вакансий, то обзавестись хорошими знакомыми или просто узнать полезную информацию точно получится. Пообщайтесь или даже познакомьтесь с менеджером по персоналу приглянувшейся компании и будьте готовы к тому, что именно он будет принимать вас на работу, если вы решите пойти в эту организацию. Поэтому заранее присмотритесь к нему, узнайте, какие у него требования и что больше всего он ценит в людях. Ну а дома вы сможете более тщательно и старательно подготовиться к предстоящему собеседованию.

Читать дальше  Чем отличается контрактная служба от срочной

5. Найти работу!

Собственно, это одна из основных причин. Если вам действительно нужна работа, то на ярмарке вы сможете найти ее. По крайней мере, выбрать достойные позиции по перспективным рабочим профессиям и инженерно-техническим специальностям здесь более чем реально. К примеру, на последней ярмарке вакансий было представлено более двух тысяч предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ , государственной службы и социальной сферы.

Главное — общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям отделов персонала компаний. Ведь работодатель сюда пришел за персоналом и не меньше, чем вы, заинтересован в успехе мероприятия. В интересующей вас компании, к примеру, можно узнать, какие вакансии у нее могут появиться в ближайшем будущем. Ну а дальше все будет зависеть только от вашей активности.

КСТАТИ

Первая в 2019 году ярмарка вакансий состоялась в Петербурге 12 марта в « Ленэкспо ». На ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы. А посетили мероприятие 5120 горожан, из которых большая часть — люди старше тридцати лет. Новую работу и просто информацию о рынке труда в равной степени искали и мужчины и женщины.

ЦИФРЫ

Около 40 тысяч вакансий представлено в Центре занятости населения Санкт-Петербурга. При этом, по статистике Комитета по труду и занятости населения, безработных в городе на январь 2019 года было зарегистрировано порядка 13 тысяч человек.

Уровень безработицы составляет примерно 1,5 процента от общего количества трудоспособного населения, которое составляет более 3 млн человек.

58 310 рублей — средняя номинальная заработная плата в Петербургена октябрь 2018 года.

Еще больше материалов по теме: ««Работа из надежных рук»»

А вот кому свежая вакансия, подходи, налетай!

Ярмарки вакансий вот уже много лет являются подспорьем для соискателей и работодателей. На одной площадке собираются жаждущие получить работу, и те, кто готов её предложить. Участие в ярмарках вакансий для соискателей бесплатное. А вот для компаний-работодателей в некоторых случаях имеется прайс-лист.

В чём суть таких ярмарок? Компании отправляют туда своих представителей, которые дежурят у стендов, знакомят посетителей со спецификой фирмы и актуальными вакансиями, принимают резюме и отвечают на вопросы.

Соискатели узнают о состоянии рынка труда, оценивают свой профессиональный потенциал, знакомятся с HR-специалистами, оставляют им своё резюме, обмениваются контактами.

Здесь можно принять участие в специализированных тренингах, узнать о самых популярных вакансиях, заполнить анкету работодателя и даже пройти экспресс-собеседование. При этом успех соискателя зависит не только от его профессионализма, но и от особенностей мероприятия.

Чтобы не промахнуться, нужно знать о разновидностях ярмарок вакансий.

Государственные

Организаторами выступают биржи труда. О таких мероприятиях в обязательном порядке информируют тех, кто получает пособие по безработице. Соискателям предлагают рабочие профессии, однако есть и исключения.

«Знакомый долго не мог найти работу по специальности. Встал на биржу труда. Через пару недель его пригласили на ярмарку вакансий, которая проходила в здании биржи. Знакомый заполнил анкету и вскоре его пригласили на работу в банк.» — Пользователь форума в Сети

Частные

Идейными вдохновителями таких ярмарок являются представители негосударственных компаний и кадровых агентств. Чаще всего под одной крышей собираются несколько организаций, объединённых сферой деятельности или просто желанием найти сотрудников.

«На ярмарках вакансий очень удобно искать работу. Все организации заранее подают заявку на участие и проверяются, поэтому соискатель может быть уверен, что не столкнётся с обманщиками. Мне приходилось представлять нашу компанию на одной из ярмарок. Тогда нам удалось отыскать двух отличных менеджеров по продажам.» — Пользователь форума в Сети

Специализированные

Здесь ждут специалистов из определённых сфер: продажи, страхование, образование, строительство. Плюс для работодателей в том, что им не приходится отсеивать соискателей из других отраслей.

Молодёжные

Такие ярмарки вакансий – отличный старт для карьеры выпускников вузов и колледжей. Ребята, которые ещё вчера грызли гранит науки, сегодня могут во всей красе предстать перед работодателями и продемонстрировать свои навыки.

В крупных вузах уже давно проводятся ярмарки вакансий, на которых работодатели, нуждающиеся в постоянном притоке стажёров, представляют свои программы и условия. Участники ярмарки напрямую общаются с активными студентами различных специальностей, интересующих работодателей. Практика показала, что в студентах-стажёрах заинтересованы в первую очередь крупные аудиторские, финансовые, страховые компании, банки. Многих стажёров в дальнейшем оформляют в штат.

Технократия-2017

Молодёжные форумы, направленные на поиск работы, проходят не только на территории учебных учреждений. 17 октября стартует ярмарка вакансий для студентов и выпускников технических и IT вузов «Технократия» в одном из московских конгресс-центров. Организаторы приглашают на форум известные компании, готовые взять в штат подающих надежды, но не имеющих опыта. Там можно будет найти оплачиваемую стажировку или практику. В рамках мероприятия запланированы мастер-классы, семинары, занятия, консультации от российских и международных специалистов.

Читать дальше  Покупка комнаты в коммунальной квартире в 2018

Принять участие в ярмарке смогут более 1300 студентов, выпускников и молодых специалистов. Для участия необходимо зарегистрироваться на сайте организаторов .

Преимущества ярмарок вакансий

  • Большой охват аудитории.
  • Возможность задать представителю компании/соискателю интересующие вопросы.
  • Полезные знакомства и обмен контактами.
  • Участие в мастер-классах, тренингах, семинарах.
  • Экспресс-собеседования.
  • Актуальная информация о состоянии рынка труда.

Недостатки ярмарок вакансий

  • Суета, переизбыток информации, стремительный поток соискателей и множество стендов работодателей.
  • Минимум времени на самопрезентацию.
  • Большая конкуренция как для компаний-работодателей, так и для соискателей.
  • Отсутствие широкого спектра вакансий в случае узкоспециализированных ярмарок.

От лица работодателя скажу, что ярмарки вакансий для нашей индустрии не пользуются популярностью. Для соискателей и работодателей больше интересны профильные форумы, выставки.

К тому же сейчаспоиск соискателей идёт через соцсети и специализированные порталы, поэтому участие в ярмарках, на мой взгляд, не актуально.

Крупные компании не могут рассматривать ярмарку вакансий как основной способ привлечения новых сотрудников. Например, мы практически всё время набираем специалистов, а ярмарки вакансий проходят несколько раз в год. Нас больше интересуют специализированные мероприятия, например, для выпускников экономических вузов или IT-специалистов. Посещение общих ярмарок вакансий полезно, однако не всегда позволяет найти специалистов нужного профиля. Аудитория там, как правило, совсем молодые люди, выпускники вузов и студенты старших курсов. Специалисты с опытом гораздо чаще пользуются при поиске работы интернет-ресурсами, а также рекомендациями друзей и знакомых.

Как любое масштабное мероприятие, ярмарки вакансий требуют хорошей подготовки со стороны организаторов. Приходится затрачивать значительное количество времени, средств и усилий. Это не всегда возможно и целесообразно, поэтому на смену масштабным мероприятиям приходит онлайн-формат – более гибкий, быстрый и экономичный. Онлайн-конференции и вебинары по рекрутингу составляют серьёзную конкуренцию традиционным «живым» мероприятиям.

«Много лет назад была безработной. Подумала, что ярмарка вакансий – это отличный шанс. В результате оказалось, что ищут сотрудников с опытом работы и за маленькие деньги. У всех был один ответ: «Заходите на наш сайт, смотрите, какие там вакансии и требования». Заполнила много анкет, но ни один работодатель так и не перезвонил. Думаю, ярмарки вакансий – для галочки и для поддержания престижа фирмы.» — Пользователь форума в Сети

Советы для соискателей

Если вы решили посетить ярмарку вакансий, подготовьтесь как следует.

Загляните на сайт организаторов и изучите список компаний-участников. Узнайте, какие вакансии они предлагают, какие требования к кандидатам предъявляют.

Отредактируйте резюме и захватите с собой несколько копий.

На мероприятии ведите себя активно и уверенно: задавайте вопросы, принимайте участие в дискуссиях и мастер-классах. Работодатели скорее заметят и оценят настроенных на конструктивный диалог соискателей, чем тех, кто пришёл помолчать в стороне.

Расспросите представителей фирмы о корпоративной культуре, стиле управления, системе нематериальной мотивации и амбициях компании.

Ярмарки вакансий – это лишь один из способов поиска работы и работников. Поэтому не стоит уповать исключительно на него, отметая другие варианты. Ведь шансы обнаружить клад гораздо выше у тех, кто значительно расширил территорию для поисков.

Ярмарка вакансий – шанс трудоустройства!

Под таким девизом 20 августа состоялась очередная общегородская ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для жителей сибирской столицы, организованная специалистами центра занятости населения г. Новосибирска. Достаточно просторное помещение клуба «Отдых» с трудом вместило желающих познакомиться «в живую» с вакансиями, выставленными предприятиями различных отраслей города и области.

В ярмарке приняло участие 33 предприятия, которые предоставили 398 различных вакансий с заработной платой от 5 до 30 тысяч. Всего к работодателям за консультацией по поводу работы обратилось 1023 человека. Получили приглашения на собеседование для дальнейшего трудоустройства 426 человек.

«Как правило, на ярмарки вакансий мы выезжаем раз в год, – поделилась своим впечатлением Людмила Владимировна Кузнецова, ведущий специалист отдела кадров завода «Сибсельмаш-спецтехника», – и, по сравнению с прошлым годом, положение координальным образом изменилось: если в 2008-м наши вакансии были практически не интересны горожанам, занимающимся поиском работы, то сегодня те же самые вакансии по рабочим профессиям: токаря, фрезеровщика, электрогазосварщика очень востребованы – ярмарка только что началась, а человек тридцать уже успели поинтересоваться нашими условиями работы. Сегодня мы готовы трудоустроить от 16 до 20 человек. По квалификации эти люди могли бы работать на нашем предприятии, но их сдерживает отдалённость места жительства от расположения нашего предприятия: мы находимся в Ленинском районе, а интересовались вакансиями преимущественно жители Дзержинского, Калининского, Первомайского районов. Если в прошлом году мы смогли найти на ярмарке только одного специалиста, то сегодня, я уверена, что звонков будет много»

Различные консультационные услуги и приглашения на дополнительное собеседование к работодателям для трудоустройства получили в общей сложности 2800 человек, 1061 различных консультационных услуг было оказано гражданам, ищущим работу, непосредственно специалистами ЦЗН. Они знакомили посетителей ярмарки с ситуацией на рынке труда, рассказывали о мероприятиях и программах по активной политике занятости населения, в том числе о программе «Временного трудоустройства граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», о введении еженедельного «часа приёма» выпускников ВУЗов каждый четверг с 14-00 до 18-00 часов профконсультантами районных отделов занятости населения и пр.

Читать дальше  Три оклада при увольнении по соглашению сторон

Впервые посетителем ярмарки вакансий стала Екатерина Прилепкина (24 года, экономист): «В целом к такого рода мероприятиям я отношусь позитивно. Поиском работы занимаюсь уже полгода, но пока безрезультатно, так как сегодня очень сложно найти работу в банковской сфере, где я отработала 2 года и попала под сокращение. В данный момент ищу работу экономиста или менеджера на предприятии, а также офис-менеджера или секретаря, либо другие офисные должности. Здесь, на ярмарке, открыла для себя возможность ближе познакомиться с образовательными и учебными центрами, и теперь рассматриваю возможность переквалифицироваться, получить для себя какой-либо другой опыт, окончить какие-либо курсы».

В ярмарке принимали участие 12 учебных заведений дополнительного образования и 6 редакций газет: «Профессия», «Образование. Робота. Карьера», «Работа для Вас», «Хочу работать!», «Работа сегодня», «Весь рабочий Новосибирск», которые раздали бесплатно большой тираж газет с информацией о вакантных местах. По переподготовке и повышению квалификации к представителям учебных заведений обратилось 945 человек.

К услугам соискателей рабочих мест на семи информационных киосках был предоставлен доступ к городскому банку вакансий, насчитывающему около 12 тысяч предложений, которыми воспользовались 280 посетителей.

Большим тиражом был изготовлен и бесплатно роздан посетителям ярмарки справочно-информационный материал в виде памяток, брошюр и буклетов, среди которых особым спросом пользовались материалы, раскрывающие основные положения участия незанятых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, в общественных работах.

«Сегодня я представляю на ярмарке вакансии «ЗЖБИ-4», хотя сама являюсь безработной, состою на учёте в отделе занятости населения Дзержинского района и отрабатываю по программе организации общественных работ – рассказала Татьяна Николаевна Захарова. – У завода железо-бетонных изделий появились заказчики, и сегодня на временную работу приглашаются формовщики, траспортеровщики и штукатур-маляр для основного производства, всего 6 человек, а мужчин зарегистрировано уже 21, и пока что одна женщина. Уверена, что участие в ярмарке даст положительный результат. Сама я работала на заводе им. Чкалова в службе информации и попала под сокращение. От предложения принять участие в общественных работах отказываться не стала и другим не советую – ведь это реальная помощь и в финансовом плане, и в моральном. Я сегодня находилась в центре событий, хотя устроена на прозаическую должность архивариуса».

Многие работодатели остались довольны участием в ярмарке, выразили благодарность организаторам и высказали пожелания о проведении таких мероприятий в будущем. Например, отзыв представителя : «Спасибо организаторам, все было очень правильно продумано!»

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска

Справка о ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 15-ти лет.

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001г. №31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое — ГУ ЦЗН г. Новосибирска.

В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.

Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс — трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ЦЗН находится свыше 16 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector